קווים לדמותו של גייס המשאבים

כמעט בכל פגישה מופנית אליי השאלה המעניינת הבאה, “מה הוא פרופיל מגייס משאבים קלאסי”? למרות שכבר כתבתי על כך בעבר, אני מיד משיב :”גבוה, שיער מקורזל, כובע טמבל וחגורה עם מימיות” וברצינות… חשבתי שנכון יהיה להציג זאת מזווית מעט שונה הפעם.

אז ככה אני רואה זאת,

ראשית כל אופטימי חסר תקנה ולזאת מצטרף כל היתר… יזם בנשמה, שחקן התקפה, אם פחד מניע אותו ולא משתק , אם תהליכים ארוכים ומתישים מעצימים אותו, אם הוא סובלני ואינו מצפה לתוצאות כאן ועכשיו, אם משימות חדשות מרגשות אותו, אם הוא יודע להתאושש מהר מנפילות, אם הוא מאוהב (לא פחות) בפעילות הארגון וחדור אמונה ולהט, אם הוא מחפש כל העת לטפס על הגבעה הבאה, אם הוא מעדיף להוביל ולא להיות מובל, אם אתם מזהים את כל אלה במי שאתם חושבים שעשוי להתאים לתפקיד? בינגו !

אגב, אם אין בכם או באדם עליו אתם חושבים לייעד לו את תפקיד מפתח המשאבים את התכונות הללו? חבל על זמנכם היקר, גיוס אדם לתפקיד כי לו אנגלית ברמת שפת אם, אינה שיקול. אנגלית למשל ניתן “לרכוש” אך אוסף תכונות כפי שציינתי קודם לכן לא ניתן לרכוש, או שיש או שאין!

אוקיי תשאלו, אז איפה ניתן למצוא פרופיל שכזה?

חפשו אולי בנישות הבאות.

אנשי מכירות

דוברים

אנשי שיווק

אלו ע”פ רוב מתמודדים בקלות עם סירוב, ביקורת, לחצים ויודעים כיצד לנוע במרחב ולבצע התאמות בלחיצת כפתור.

ואולי הכי חשוב, הקפידו ללגום ממשקה “הסבלנות” מדי בוקר, עד שתתרגלו.

בגיוס משאבים אין מופע קסמים, ישנם רק רגעי קסם.

בהצלחה !

 

מאת | אייל מליון

לתגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *